Module und Planung vom April 2026

Live-Kennzahlen, individuelle Auswertungen und Berichte, alle relevanten HR-Daten auf einen Blick, für Desktop und Smartphone. Verfügbar (Stand April 2026).

Zentrale Personalakten, Dokumentenablage und Stammdatenverwaltung, strukturiert und datenschutzkonform. Verfügbar (Stand April 2026).

Organigramme, Rollenprofile, Führungskompetenzen und Stellenanforderungen dynamisch abbilden. Verfügbar (Stand April 2026).

Strukturierte Gespräche, 360°-Feedback, Leistungsbeurteilung und automatisierte Auswertungen. Verfügbar (Stand April 2026).

Inventar und an Mitarbeitende abgegebene Objekte verwalten (z. B. Schlüssel und Kleider), inkl. digitaler Quittierung. Verfügbar (Stand April 2026).

Kompetenzen sichtbar machen, IST/SOLL-Vergleiche mit Rollenprofilen und Qualifikationen im Überblick. Verfügbar (Stand April 2026).

Unternehmensprozesse grafisch abbilden, Verantwortlichkeiten klären und Erfüllungsgrade auswerten. Verfügbar (Stand April 2026).

Nahtlose Integration in bestehende Systemlandschaften über eine vollständig dokumentierte REST-Schnittstelle. Verfügbar (Stand April 2026).

Digitale Ein- & Austritte. Demnächst (Stand April 2026).

Aufgaben im Team delegieren. Demnächst (Stand April 2026).

Automatisierte Abläufe. Demnächst (Stand April 2026).

Gesetzeskonform & digital. In Entwicklung (Stand April 2026).

Abwesenheitsplanung. In Entwicklung (Stand April 2026).

Belege digital abrechnen. In Entwicklung (Stand April 2026).

Stellenausschreibungen und Bewerberprozesse digital verwalten. Geplant (Stand April 2026).

Vorbereitende Buchhaltung, Lohndaten strukturiert erfassen und an die Buchhaltung übergeben. Geplant (Stand April 2026).